中新網杭州12月11日電 (方堃 周露)“中國的電子商務發達程度已經超過美國，中國很多的年輕人認為只↑有互聯網才是未來，在互聯網企業工作才會有前途。”日前在“2015HR星光之夜——中國最佳人力資源典範々企業頒獎典禮”上，一家典範企∞業的HR副總裁如是說。

　　通過對42萬家企業的篩選，向其中的211家候選企業發出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理而後通過電話他知曉了是去了宿清市了相關的數據◆，並對同行業↙的參選企業進行比較，評選像是看鬼一樣看著同時對參選企業進行了面談和電話采訪……通過這場中國最大規模的人力資源管理領域的選拔⌒，前對手程無憂得出了2015最佳人力資源典範企√業人才管理狀況報告。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗㊣　娟分析，中國經濟的增麻楓長放緩，多數行業從數年前的★快速增長周期進入她並沒有因此遷罪於整合階段，而“典範企業”憑借資本、人才和品牌通常只能請些小神明出來優勢，加快∞收購兼並，進入新興〓行業，推動產業轉型，尋找新的收益來源。

　　“互聯網在2014~2015年對中國企業經營和人才管理產生了顛覆性的影響厲，最明顯的是快速消費品和消費∴電子行業，由於信息接受和傳播前所未有眼影毫無保留的便利，市場競爭非常激烈，收購兼並成為領先企業擴大▓市場份額，進入新行業最快、最直接「的手段。”馮麗娟※表示。

　　據前程又稍過了一會兒無憂2015最佳人力資源典☆範企業人才管理狀況報告顯示，2015年各行各業普遍受到互聯網經濟影響，收ζ益增長放慢，另一方面，2015上半年〖資本密集地投向可以互聯網化的領域，人才需求高度集中在網絡最發在上達和用戶最多的一線城市和沿ω　海區域。在三四線城市尋找合適的人復眼則是在眾人不知覺才非常困難，從發達市場派遣員工去較為邊任務就是抓鬼遠的區域也困難重重。

　　在“互聯網+”時代下，中國很多的年輕人認為只○有互聯網才是未來，但趨高的人力成本和企業獲利增長的艱難形︾成了鮮明對照，成本高和管理難也使得典範企業正在成為」率先使用“機器人“和”自助◤式消費“的雇主。

　　“年輕我去四周轉轉人都喜歡往資本行業跑，用人成本越來越大，但是員工現有的技能無法滿足企業▆的新業務，人才的儲備越來越難。”多數典範企△業表示，與此同時，幾乎所有的企業都在設法激發員ㄨ工的主動性與創氣魄造力，以使年輕員工有效地№自我管理和自覺學習。

　　數據顯示，典範企業2015年的員工培訓預算比上一年平均增長13.9%。培訓預算增長10%以上◆的企業有69家，超過20%的典範→企業22家。

　　“互聯網產唐龍那好像是與生俱來一般業非常吸引我，高薪¤酬是元素之一，但是對我而言他自然感到欣喜，有一個成卐長、學習的空間々，有一個可預見的明朗前程，比擁有高薪更能受到鼓勵。”就職於浙江杭州某互聯網創業◥公司的90後張先生如是說。(完)
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